正确答案: B

B．建立完善的数据处理系统

题目：（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

解析：晕轮误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。纠正这种误差的方法有：①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平；④将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

B．无需被考评者的参与

解析：结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法，它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。

[单选题]有关战略导向的KPI描述正确的是（）。

KPI来源于组织的战略目标

[单选题]（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

绩效监控

解析：绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

[多选题]KPI指标体系的设计主线包括（）。

组织结构层级

主要业务流程

[多选题]360度考评方法的优点包括（）等。

360度考评具有全方位、多角度的特点

360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征

360度考评有助于强化企业的核心价值观

360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流

促进员工个人发展

解析：除ABCD五项外，360度考评方法的优点还包括：①360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；②360度考评充分尊重组织成员的意见，有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性.