正确答案: AB

订立固定期限劳动合同 变更劳动合同约定的内容

题目：用人单位与劳动者协商一致，可以（）。

解析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展做大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。

这种决策方法存在的问题是（ ）。

可能造成责任模糊，导致推诿责任

解析：2.因为现在面临重大事务决策时，由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定，没有一个明确地提出决策者，容易造成责任模糊，互相推卸责任。

[单选题]管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由（ ）研究结果得出的。

霍桑

解析：霍桑1923年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。

[单选题]如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（ ）。

保证其接受义务教育

解析：用人单位经过批准招用未满16周岁的未成年人时，要保障其接受义务教育的权力，并且保证他们的身心健康。

[单选题]事业单位工作人员连续旷工超过（）工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

15个

[单选题]关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。

前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

解析：选项C，强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。

[单选题]"经济活动人口"或"劳动力人口"是指( )。

就业人口与失业人口之和

解析：劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称就业人口。就业人口与失业人口之和即为现实的劳动力供给人口，又称"经济活动人口"或"劳动力人口"。

[单选题]王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( )。

是法律允许的

解析：2.王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。这是法律允许的。

[单选题]主要南各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。

就业前培训

解析：就业前培训是指为帮助初次求职人员或者其他劳动者提高就业能力而进行的职业知识、职业技能的培养和训练活动，主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。

[单选题]霍桑实验的研究结果是( )。

发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

解析：霍桑实验研究结果是：工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。