[单选题]德国企业内部员工股的形式不包括()。

正确答案 ：D

分配期限

[多选题]我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。

正确答案 ：ABCDE

员工持股计划可行性研究

对企业进行全面价值评估

聘请专业咨询机构参与计划的制订

明确员工持股的管理机构

确定员工持股的份额和分配比例

[多选题]销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

正确答案 ：ABCD

评估现有的薪酬计划

设计新的薪酬方案

执行新的薪酬方案

评价新的薪酬方案

[多选题]根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。

正确答案 ：ABC

在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司

在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业

由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业

[多选题]股票期权与期股的区别是()。

正确答案 ：ABCD

购买时间不同

获取方式不同

约束机制不同

适用范围不同

[多选题]经营者年薪制的特点包括()。

正确答案 ：ABCDE

其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩

使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

[单选题]经营者年薪的结构模式不包括（）。

正确答案 ：D

年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

[单选题]ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP，另一种是（）。

正确答案 ：D

公司担保

[单选题]在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。

正确答案 ：A

工会

[多选题]员工持股计划的基本原则是（）。

正确答案 ：ABE

广泛参与原则

有限原则

按劳分配原则

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