正确答案: D

着重调解的原则

题目：在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

解析：本题考查劳动争议处理的基本原则。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议

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学习资料的答案和解析：

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

棒球队型

解析：考点 ：组织文化的类型

[多选题]职能制组织形式的缺点是（）。

适应性差

横向协调差

领导负担重

解析：本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有狭隘的职能观念；横向协调差；适应性差；企业领导负担重；不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。参见教材P26。考点:职能制结构的缺点.

[多选题]解雇可以分为哪几种形式?()。

开除

辞退

[单选题]组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。

职能结构

解析：本题考查组织结构内容中的职能结构。

[单选题]销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。

佣金制

解析：本题考查个人奖励计划类型中的佣金制。

[单选题]是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。

信号模型

解析：本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

D、态度和看法

[单选题]下列哪一项不会引起全血细胞减少（）

肾性贫血