[单选题]下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

正确答案 ：B

B．无需被考评者的参与

解析：结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法，它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。

[多选题]下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）

正确答案 ：AC

单向劝导式面谈

解决问题式面谈

[多选题]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

正确答案 ：ABCD

使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用

统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解

使考评者理解具体的考评方法

避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见

解析：人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

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