正确答案: BD

重型机器制造 设备修理作业

题目：下列各企业，适用于单件．小批生产的有（　　）。

解析：【正确答案】 BD【答案解析】分批法，是指以产品的批别作为产品成本核算对象，归集和分配生产成本，计算产品成本的一种方法。这种方法主要适用于单件、小批生产的企业，如造船、重型机器制造、精密仪器制造等，也可用于一般企业中的新产品试制或试验的生产、在建工程以及设备修理作业等。冶金、纺织企业属于大量大批的多步骤生产。 【该题针对“分批法的特点”知识点进行考核】

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某矿山开采企业当月对外销售应税矿产品2000吨．将自产应税矿产品200吨用于其他产品的生产已知税法规定该矿产品的资源税为12元／吨，则关于资源税的下列说法中不正确的是（　　）。

计入应交税费一应交资源税的金额为24000元

解析：【答案】D【解析】该企业应编制的会计分录为：借：营业税金及附加24000贷：应交税费—应交资源税24000借：生产成本2400贷：应交税费一应交资源税2400

[多选题]回答{TSE}题：甲公司2012年有关损益类科目的年末余额如下（该企业采用表结法年末一次结转损益类科目，适用的所得税税率为25%）：单位：元科目名称借或贷期末余额主营业务收入贷800 000其他业务收入贷200 000投资收益贷30 000营业外收入贷57 000主营业务成本借500 000其他业务成本借150 000营业税金及附加借36 000销售费用借40 000管理费用借100 000财务费用借32 000营业外支出借65 00012月31日发现下列事项：（1）本年度国债利息收入为6 000元，并已经计入投资收益；

发现尚待查明原因的现金溢余，应当增加“库存现金”15 000元

发现尚待查明原因的现金溢余，应当确认贷方“待处理财产损溢”15 000元

无法查明现金溢余的情况下，计入“营业外收入”

解析：【正确答案】 ABC【答案解析】分录为：借：库存现金 　　　15 000贷：待处理财产损溢 15 000借：待处理财产损溢 15 000贷：营业外收入 　　15 000【该题针对“本年利润的核算”知识点进行考核】

[单选题]根据企业所得税法律制度的规定，运输货物的大卡车最低折旧年限是（　　）年。

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[多选题]下列有关票据填写的说法中，符合《票据法》和《支付结算办法》规定的有()。

中文大写金额数字的“角”之后未写“整”(或“正”字)

阿拉伯小写金额数字前面应填写人民币符号

解析：出票日期应当大写，否则银行不予受理。

[单选题]公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，适用的税目为（　　）。

工资薪金所得

解析：本题考查个人所得税税目。公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

[多选题]以下各选项按照特许权使用费所得缴纳个人所得税的有（　　）。

个人提供专利权所得

个人提供著作权所得

个人转让专利权的所得

解析：【正确答案】 ABD【答案解析】选项C属于稿酬所得的范畴，不属于特许权使用费范畴。【该题针对“个人所得税的征税对象和税目”知识点进行考核】

[多选题]根据规定，有关刘某与甲公司的劳动争议，下列说法中，正确的是（　　）。

要求：根据上述资料，分析回答下列第问小题。2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下： (1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。 (2)刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后－次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。 (3)赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6000元，甲公司－直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同(当时已通知甲公司)，并要求甲公司向其支付经济补偿金。 (4)张某，月工资5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括： ①：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，也未安排其补休，加班的具体情况如下表： 加班时间周末加班10月1日晚上时间长度4天1天8小时②2010年11月30日，已经通知甲公司解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿金。(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订－年期劳动合同，月工资为4000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。 根据规定，有关王某和甲公司的纠纷，下列说法中，不正确的是（　　）。

解析：选项A、B，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法))2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算，本案2008年1月1日之后已连续2次续订(2008年8月1 日、2009年8月1日)；选项C，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资；选项D，符合订立无固定期限劳动合同的条件，如果劳动者主动自愿提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以不必订立无固定期限劳动合同