正确答案: CDE

生存需要 关系需要 成长需要

题目：奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（ ）。

解析：本题考查ERG理论。奥尔德佛认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。因此选CDE。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]当企业员工规模不大时，需要采用（ ）培训与开发机构模式。

隶属于人力资源部门

解析：在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。

超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

解析：本题考查用工单位退回被派遣劳动者的条件。用工单位有列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；②依照企业破产法规定进行重整的；③生产经营发生严重困难的；④企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；⑤其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑥用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期届满不再继续经营；⑦劳务派遭协议期满终止。

[多选题]建立人力资源信息系统需要注意的问题有(

重视现代管理理论的应用

开放性设计原则

系统建设的连续性

安全原则

解析：本题考查人力资源信息系统。选项B说法错误，正确的说法是重视标准化设计，保证数据结构的一致性。

[单选题]组织结构体系中的横向结构指的是( )。

部门结构

解析：部门结构指的是各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

[单选题]下列选项中，不属于面试的特点的是（ ）。

高效率

解析：本题考查面试的特点。与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下方面：(1)直观性。(2)全面性。(3)目标性。(4)主观性。