• [单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。(2011年11月二级真题)
  • 正确答案 :D
  • 一般来说,三年以上的计划可称为规划

  • 解析:人力资源规划有广义与狭义之分:①广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划;②狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。D项,从时限上看,人力资源规划可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划,一般来说,五年以上的计划可以称之为规划。

  • [单选题]()是人员规划活动的落脚点和归宿。
  • 正确答案 :A
  • 人力资源供求协调平衡

  • 解析:人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

  • [单选题]经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为()。
  • 正确答案 :C
  • 计划式变革

  • 解析:计划式变革是指对改革方案经过系统研究,制定全面规划,然后有计划、分阶段地实施的一种变革方式,如企业组织结构的整合。这种方式比较理想,现代组织设计理论主张尽量采用这种方式。

  • [多选题]若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。
  • 正确答案 :CDE
  • 提高企业的资本有机构成

    将符合条件的富余人员调往空缺岗位

    制定聘用非全日制临时用工计划

  • 解析:解决企业人力资源供不应求的方法包括:①将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位;②如果高技术人员出现短缺,应拟订培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟订外部招聘计划;③如果短缺现象不严重,且本企业的员工又愿延长工作时间,则可以根据《劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划,这只是一种短期应急措施;④提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率,形成机器替代人力资源的格局;⑤制定聘用非全日制临时用工计划;⑥制定聘用全日制临时用工计划。最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。AB两项属于解决企业人力资源过剩的常用方法。

  • [多选题]企业人力资源规划的作用包括()。
  • 正确答案 :ABCD
  • 满足企业总体战略发展的要求

    提高企业人力资源的利用效率

    促进企业人力资源管理的开展

    协调人力资源管理的各项计划

  • 解析:企业人力资源规划的作用包括:①满足企业总体战略发展的要求;②促进企业人力资源管理的开展;③协调人力资源管理的各项计划;④提高企业人力资源的利用效率;⑤使组织目标和个人发展目标相一致。E项,政府有关的劳动就业制度是影响企业人力资源规划的外部环境因素。

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