正确答案: B

设置激励目标应加大效价综合值

题目：期望理论对护理管理者的基本启示是（）

解析：保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按照决策的重要性划分，可以将决策划分为（）

战略决策和战术决策

[单选题]管理职能循环中最后的一环是（）

控制工作

[单选题]下列属于同期控制的是（）

现场监督检查

解析：同期控制的纠正措施是在计划执行的过程中，"现场监督检查"属于同期控制。

[单选题]控制的第一步是（）

建立标准

解析：控制的基本过程是建立标准，衡量绩效，纠正偏差。

[单选题]是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）

人员管理

解析：管理职能是指管理的职责和功能，是管理者在管理活动中应当承担的职责和任务，是管理活动内容的理论概括。计划职能是管理的首要职能，是指为了实现组织目标而对未来的行动进行计划和安排，其中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案。组织职能是管理的重要职能，主要内容包括：①根据组织的规模和任务设计组织结构；②明确相应的职责、任务和权力；③为了保证工作顺序进行建立健全各项规章制度等。人员管理是管理的核心职能，主要对各岗位的人员进行选聘、教育培养和绩效考核，以及人力资源的有效利用和开发。领导职能就是对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导、运用各种手段和方法施加影响力的过程。控制职能是管理过程的关键职能，是通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差的过程，是连续不断、反复进行的过程，贯穿于整个活动的始终。