正确答案: D

调节职能

题目：通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）

A、恩格尔系数法

B、比重法

[单选题]员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）

健康服务

[单选题]按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

技术等级薪酬制

[多选题]技术等级标准具有的特点是（）

概括性

综合性

适用性

[多选题]反映薪酬等级差别的指标有（）

薪酬等级系数

级差

[单选题]薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用

[单选题]在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）

参与激励

[单选题]在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。

调查外部市场上的薪酬水平数据