正确答案: D

员工无法进行自我管理

题目：（ ）不属于斯坎伦计划。

解析：斯坎伦计划的特点在于强调员工参与，它相信如果员工提出了企业的目标，那么在工作中就能进行自我管理、自我控制，并相信如果给予员工工作机会，员工就会愿意接受并主动承担责任。当由于员工的建议而导致生产成本的降低，即当期斯坎伦比率低于基期标准时，节省下来的资金即在员工中进行分配。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述有( )。

战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性

传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理

传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资

战略人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理

[多选题]在（ ）情况下，职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

失业期间

升学

参军

新就业单位没有实行企业年金制度

解析：本题考查企业年金的发放。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

[单选题]工作分析的起点是（ ）。

确定工作分析的目的

解析：本题考查工作分析的流程。工作分析的流程依次为：确定工作分析的目的、调查与工作相关的背景信息、运用工作分析技术收集与工作相关的信息、整理和分析与工作相关的信息、形成工作分析结果、核对和应用分析结果。