正确答案: CDE

C、有利于保持较强的灵活性 D、有利于保证计划的客观性 E、有利于提高计划的可行性

题目：采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

解析：本题考查培训与开发效果的评估。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。所以选项ABCE正确。结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，工作满意度属于软指标，所以选项D错误。

[多选题]劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

支付加班费、绩效奖金

连续用工的，实行正常的工资调整机制

解析：劳务派遣用工单位的法定义务：用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训：连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[单选题]关于组织没计的陈述。正确的是()。

只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

解析：本题考查组织设计的基本内容。组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。古典的组织设汁理论是静态的。现代的组织设计理论是动态的，它包含组织结构没计和运行制度设计两个方面。因此选A。

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

使薪酬水平不超过竞争对手

追求效率最大化、成本最小化

提高奖金在整体薪酬中所占的比例

解析：本题考查适用于不同竞争战下的薪酬管理。成本领先战即成本最低战，在产品本身的质量大体相同的情况下.以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

[多选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

解析：本题考查职业生涯锚的相关内容。选项A属于职业生涯锚的特点，选项B属于职业生涯锚的作用，选项C属于职业生涯锚的内容。职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测，所以选项D不选。

[单选题]评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

文件筐作业

解析：本题考查评价中心形式中的文件筐作业。

[单选题]“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（）

C、品质主导型

[单选题]某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元/时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

富有弹性的

解析：本题考查供给弹性。供给弹性＝劳动工时变动%/工资率变动%＝（工时增加或减少绝对数量/初始工时）%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）%=(20000-30000)/20000/(40-50)/40=2，劳动力供给弹性大于1，称之为劳动力供给曲线富有弹性。考点:劳动力供给理论

[单选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。