正确答案: ABC

文件筐作业 角色扮演 无领导小组讨论

题目：评价中心技术的主要形式包括（ ）。

解析：评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。其主要形式有：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业和管理游戏。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在组织发展方法中，（ ）是员工参与计划的一种形式。

质量圈

解析：本题考查传统的组织发展方法。质量圈是员工参与计划的一种形式，企业中多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。

[多选题]下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（ ）。

一名员工会有两个领导

组织内部会有两个层次的协调

多应用于军事工业以及航天工业类公司

产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样

解析：本题考查矩阵组织形式的相关内容。矩阵组织形式有利于减轻高层管理人员的负担，所以选项C不选。

[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（ ）步。

二

解析：提出预测问题是德尔菲法的第二步。答案选B。

[单选题]（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。

人员替换法

解析：本题考查人力资源供给预测的方法。题干描述的是人员替换法的内容。

[多选题]次等劳动力市场的特征是（ ）。

工资率较低

工作条件较差

工作的社会地位相对较低

解析：本题考查劳动力市场的结构。次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也相对较低，而流动率、缺勤率和迟到率比较高。

[多选题]王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是( )。

如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：选项A，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；选项E，劳动仲裁不收费。