[单选题]对于上司安排的工作，你认为下列员工()的认识是合适的。

正确答案 ：C

小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

[单选题]设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为()

正确答案 ：B

d=a-b+c

[单选题]()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

正确答案 ：D

补充协议

[多选题]企业的日常薪酬管理包括()

正确答案 ：ABCDE

薪酬调查

员工薪酬统计

制定薪酬计划

适时计算

薪酬调整

[单选题]从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?

正确答案 ：C

思想

[单选题]影响招聘的内部因素是()

正确答案 ：A

企事业组织形象

[多选题]建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。

正确答案 ：ABCDE

促进市端平均工资率的形成

有利于企业工资宏观调控体系建设

指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

[单选题]某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。

正确答案 ：A

A、晕轮效应B、近因效应C、马太效应D、严格或宽松错误

[多选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

正确答案 ：BC

B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定

C、目标的数量不宜过高，要有针对性

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