正确答案: D

某俱乐部招用体操运动员

题目：下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（ ）

解析：依据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]属于传统中国人价值观特点的是（）。

“差序格局”

[多选题]社会保险包括( )。

养老保险

失业保险

生育保险

解析：社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

[多选题]积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（ ）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

BCDE都正确

调整经济结构

深化改革

协调发展城乡经济

完善社会保障体系促进就业

解析：本题考查积极的就业政策的概念，即我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内。所以

[多选题]职业培训的主要形式有（ ）。

就业前培训

劳动预备制度

再就业培训

创业培训

解析：本题考查职业培训的主要形式的内容，一共包括四点，B项为干扰项，所以此题选择ACDE。

[多选题] M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

造成案例中员工辞职的因素有( )。

工作环境

上级管理人员

工作的挑战性

解析：3.案例中，员工工作环境阴暗，噪声大，说明辞职受到工作环境的影响；员工的工资较高，说明报酬待遇不是辞职的原因；管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问，说明上级管理人员不能了解、关心下属是员工辞职的因素之一；员工的生产任务指标很高，造成员工的心理压力较大，说明工资的挑战性过大，超出员工的能力范围，因而造成负面影响。

[单选题]关于绩效的说法，错误的是（）。

绩效是组织对员工个人的一种承诺

解析：从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

[单选题],根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

就业人口

解析：国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。