正确答案: A

A、战略的前导性与组织结构的滞后性

题目：美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在()。

垄断资本主义时期

解析：本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。

[单选题]实现薪酬内部公平的手段是()。

工作评价

解析：本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

[单选题]企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。

标准福利计划

解析：本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

[单选题]在劳动力的边际收益递减规律中。通常()。

将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

解析：本题考查边际收益递减规律的相关内容。劳动经济学通常把劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素。

[单选题]处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是()。

导师

解析：本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的宅要身份是导师。

[多选题]为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

[单选题]美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。

总工会

解析：本题考查工会的类型。以工会的组织形式为划分标准的工会类型有：（1）职业工会；（2）产业工会；（3）总工会：其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素。以工会的层级划分的类型有：（1）企业工会；（2）区域性或地区性工会；（3）全国性工会：以国家原则形成的公会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。考点:劳动关系基本概念和主要框架