正确答案: C

模糊性

题目：绩效管理不具备的特征是（ ）。

解析：有效的绩效管理应当具备敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性五个特征。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。

员工满意度指标

解析：本题考查企业人工成本的内容。常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。

[多选题]关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。

工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

解析：本题考查个人劳动力供给曲线。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响：收入效应和替代效应。工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，而替代效应则会导致劳动者增加市场劳动力的供给时间。

[单选题]只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准进行伤害赔偿的是（ ）。

无过失责任原则

解析：所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。

[单选题]目前，（ ）依然是职工民主参与的最主要形式。

职代会

解析：本题考查职工民主参与的最主要形式。目前，国有企事业单位、以国有投资为主体的公司制企业，大都沿袭了改制前的民主参与方法与制度，职代会依然是职工民主参与的最主要形式。

[单选题]王某毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，王某升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映王某对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

从王某的表现可以看出，他具有较高的( )。

成就需要

解析：本题考查三重需要理论。案例中，王某有过硬的专业素质，但对下属缺乏适当的管理和激励，说明他是一个成就需要较强的人，因此选D。

[单选题]（ ）是三方平等协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。

民主协商

解析：本题考查三方协商机制的特征。民主协商是三方平等协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。

[单选题]在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。

因退休而退出劳动力市场的人数增加

解析：本题考查失业率。由失业率=失业人数/（失业人数+就业人数）×100%可知，A项会使就业人数减少，故导致失业率上升。