正确答案: A

职位说明书

题目：（ ）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

解析：本题考查职位说明书的概念。职位说明书是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

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[多选题]当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。

以保障劳工权益为中心制定劳动政策

完善劳动法律体系

贯彻劳工标准，发挥工会作用

解析：当前中国劳资冲突的缓解途径有：以保障劳工权益为中心制定劳动政策；完善劳动法律体系；贯彻劳工标准，发挥工会作用。

[单选题]既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。

劳动者

解析：本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。

[单选题]职工应当参加职工基本医疗保险，由（ ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

用人单位和个人

解析：本题考查基本医疗保险制度。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工个人按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

[单选题] （三） 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（  ）。

对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

解析：根据案例：问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题因为被发现。才不得不选择跳槽。可以得岀该公司缺乏履历分析。A符合题意。