正确答案: ABCD

企业生产经营需要 必须与工会协商 必须与劳动者协商 延长工作时间的长度必须合法

题目：下列属于延长工作时间的限制条件有( )

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[多选题]态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，其成分包括( )。

认知

情感

行为倾向

解析：态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含认知、情感和行为倾向三个成分。

[单选题]影响情感承诺的主要因素不包括（）。

受教育程度

解析：影响情感承诺的因素主要包括：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。受教育程度是影响继续承诺的因素之一。

[单选题]资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。

个案研究法

解析：常见的个案研究法有典型任务（事件）研究与资料研究两大类。

[单选题] 关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。

以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强

解析：本题考查考核方法的分类。按照考核导向分(1)以员工特征为导向的考核方法，优点简单易行;缺陷有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。(2)以员工工作结果为导向的考核方法，优点考核目标明确、导向性强。缺陷①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响; ②可能强化员工只重视结果不重视过程; ③可能导致部门内部的不良竞争; ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。(3)以员工行为为导向的考核方法，适用于对于工作完成方式十分重视的职位。

[单选题] 关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。

薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。薪酬调查的原则(1)调查对象的可比性(2)调查职位的可比性(3)调查资料要及时更新。

[单选题]某公司提供8万元专项培训费用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金( )。

3.2万元

解析：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即（8万元÷5年）×2年=3.2万元。