正确答案: D

学院型

题目：对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

解析：在职业生涯管理的模式中，学院型模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训与开发效果的评估不包括（）。

能力评估

解析：在培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面的内容来评估。

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。

棒球队型组织

解析：棒球队型职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

[单选题]培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。

问卷调查

解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍

[单选题]个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。

职业生涯通道

解析：本题考查职业生涯通道的含义。职业生涯通道，也称为职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的事业生涯轨迹。

[多选题]潜能评价中心常用的方法包括（）。

评价中心

心理测验

替换或继任规划

解析：潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。