正确答案: BCDE

它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效 可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

题目：有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

解析：有效的绩效反馈面谈的作用体现在它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效；可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力；它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化；可随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整是绩效监控的优点。答案选BCDE。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效考核的结果可以应用在()。

奖金分配

人员调配

衡量招聘结果

员工职业生涯发展规划

解析：绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109

[单选题]企业之间的竞争归根结底是（）

资金的竞争

[单选题]企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）

绩效管理宣传

[单选题]牙医熟练地给人补牙而不损伤神经，这属于（）

认知技能