正确答案: C

团队维护职能

题目：（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

解析：团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

B．效度

解析：效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

[单选题]（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

归因

[单选题]领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

结构维度

[单选题]（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

内因

[多选题]桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。

在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"强化原则"

那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"惩罚原则"

如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为"消退原则"

[多选题]亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。

人际关系类

信息类

决策类

[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

领导者与被领导者的关系

任务结构

领导者的职权

[多选题]团队的有效性要素构成有（）。

绩效

成员满意度

团队学习

外人的满意度

[多选题]社会性动机和心理需求包括（）。

成就需要

权利需要

亲和需要

安全需要

地位需要