正确答案: D

直接无限计件工资

题目：（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

解析：本题考查直接无限计件工资的含义。参见教材205页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

拉克计划

解析：本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。参见教材p222

[单选题]由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。

根据奖金的来源

解析：本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。参见教材p218

[单选题]实行提成工资制的要素不包括（）。

确定适当的提成范围

解析：本题考查实行提成工资制的要素。参见教材p205

[单选题]（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

集体计件工资

解析：本题考查集体计件工资的含义。参见教材206页

[单选题]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

技术等级工资制

解析：本题考查技术等级工资制的概念理解。参见教材202页

[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

基准性

解析：本题考查对基本薪酬的特点的理解。参见教材201页

[多选题]较为常用的职务评价方法有（）。

计点法

分类法

因素比较法

排序法

解析：本题考查较为常用的职务评价方法。参见教材p211

[多选题]基本薪酬的功能包括（）。

保障功能

基准功能

稳定功能

解析：本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能；②稳定功能；③基准功能。参见教材p201

[多选题]薪酬对企业的功能有（）。

配置功能

改善经营绩效

控制经营成本

保值增值功能

解析：本题考查薪酬对企业的功能。参见教材p198