正确答案: D

随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小

题目：下列关于情绪的表述不正确的是( )。

解析：情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度来区分。随着强度的增加，情绪对自我的支配作用应该越大。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（ ）。

该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

解析：它存在一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

[多选题]一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（ ）。

薪酬等级

薪酬等级内部变动范围

相邻薪酬等级间的关系

解析：一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

评估招聘效果

[单选题]工资差别从本质上讲是同( )相联系的。

劳动

解析：工资差别的本质原因是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。

[多选题]培训与开发计划的内容包括( )。

培训与开发对象

培训与开发内容

培训与开发的费用预算

培训与开发的方式

解析：培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。为了使培训与开发计划能够顺利实施，计划的内容包括：总体目标，基本原则，培训与开发需求，培训与开发的具体目标或目的，培训与开发对象，培训与开发的内容，培训与开发的时间，培训与开发的地点，培训与开发的方式，培训与开发的教师，培训与开发的责任人，考评方式，计划变更或调整方式，培训与开发的费用预算，签发人。

[单选题]20世纪60年代以后，( )提出了人力资本理论，从而使人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。

舒尔茨

解析：20世纪60年代以后，随着西奥多·W．舒尔茨(Theodre W．Schultz)提出人力资本理论，人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。

[单选题]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

奖金

解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。