正确答案: A

跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

题目：关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。

解析：本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误，应该是以人为单位。选项C错误，应该是建立相同的考核标准。选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（ ）。

分析绩效差距的症结所在

注意绩效反馈面谈的原则与技巧

协商解决办法

解析：分析绩效差距的症结所在、注意绩效反馈面谈的原则与技巧、协商解决办法属于绩效反馈面谈实施阶段的内容，是绩效监控的优点。答案选择CDE。

[单选题]关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

解析：赫兹伯格双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因，因此答案选D。

[单选题]盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用( )的效度较好。

智力测验

解析：新招聘员工未来工作绩效预测方法的有效性系数分别为智力测验(0.53)、个人简历(0.37)、面试(0.14)、教育背景(0.10)。

[多选题]下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。

企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

销售人员的工作结果比较容易衡量

销售人员的薪酬主要是以结果为向导

解析：本题考查销售人员薪酬的相关内容。与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归宿感。所以选项CE错误。

[单选题]因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满（ ）周岁，女年满（ ）周岁。

50，45

解析：本题考查享受基本养老保险待遇的条件。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满50周岁，女年满45周岁。

[单选题]目前我国经营者年薪制的模式不包括（ ）。

将年薪分为基本年薪和奖励年薪

解析：本题考查经营者年薪制的模式。目前我国经营者年薪制有三种模式：一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。其中二元结构模式将年薪分为基本年薪和风险收入两部分，选项C有误。