正确答案: A

劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升

题目：假定其他条件不变，工资率下降的规模效应将导致（）。

解析：在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。

D、个人需求

[单选题]劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。

所有权

[单选题]工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果，这是（）。

规模效应

解析：工资率变化对劳动力需求量的影响。规模效应又被称为产出效应，它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

[多选题]劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。

缺乏弹性

富有弹性

单位弹性

解析：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

[多选题]决定结构性失业严重程度的因素有（）。

对劳动力需求转变的快慢

经济周期与经济波动

技术替代的灵活性大小

解析：决定结构性失业严重程度的因素是：①对劳动力需求转变的快慢；②劳动力供给能否适应需求的变化；③技术替代的灵活性大小；④人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢；⑤地理状况的差异。

[多选题]劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。

富有弹性

缺乏弹性

单位弹性

解析：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

[多选题]下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。

最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的

晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬

没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

[多选题]在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

解析：企业内部的晋升竞赛设计需要注意以下两点：①要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。