正确答案: D

技术等级工资制

题目：（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

解析：本题考查技术等级工资制的概念理解。参见教材202页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业的薪酬政策不包括（）。

压缩成本，降低人力资金支出

解析：本题考查企业的薪酬政策。参见教材p199

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

解析：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

[多选题]下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现

薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

解析：本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。参见教材p197