正确答案: ABCD

情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

题目：违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。

解析：选项ABCD的描述都正确。当情节严重时，由工商行政管理部门吊销营业执照，排除E选项不选，因此正确答案选ABCD。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动者应该履行的义务不包括（）。

接受职业技能培训

解析：按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者应当履行的义务有：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；履行法律、法规规定的其他义务。

[单选题]集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

10

解析：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。答案选A。

[单选题]下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。

向劳动者提供福利

解析：本题考查劳动合同履行。用人单位的义务：向劳动者及时足额支付劳动报酬；不得强迫或者变相强迫劳动者加班；应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

[多选题]集体合同中可以包括（）事项。

劳动报酬

女职工和未成年人特殊保护

工作时间

休息、休假

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第51条规定："企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同"。

[多选题]下列情形不影响劳动合同履行的有（）。

变更名称

变更法定代表人

变更主要负责人

用人单位合并或者分立

解析：本题考查劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。选项E属于变更劳动合同的情况。

[多选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。