正确答案: BCE

B、要素有用原理 C、动态适应原理 E、公平竞争原理

题目：企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。

是避免本企业人才外流的重要手段

是吸引外部优秀人才的重要手段

[多选题]按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。

目标导向行为

目标行为

间接行为

[单选题]（）是指每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业选择，有为实现职业自己所作的种种努力活动。

独特性

[单选题]在人力投资的弹性管理方面，应当依据人的（）。

B、能力曲线