正确答案: B

团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

题目：费德勒的权变理论认为（ ）。

解析：费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配。因此答案选B。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（ ）战略下的薪酬管理制度。

成长

解析：成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票选择权等计划。

[单选题]下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（ ）。

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付

解析：本题考查工伤保险的特殊情况。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

[单选题]失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。

18

解析：本题考查领取失业保险待遇的内容。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限会影响到领取失业保险金的期限，其中，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，期限最长为24个月。

[多选题]研究发现胜任特征主要包括的内容有（ ）。

动机／需要

自我概念

知识和技能

社会角色

解析：本题考查胜任特征的内容。胜任特征包括以下几方面的内容：知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机／需要。

[单选题]用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按（ ）加收万分之五的滞纳金。

每日

解析：本题考查用人单位违反《中华人民共和国社会保险法》的法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

[单选题]确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是（ ）。

绩效计划

解析：本题考查绩效计划的基本概念。绩效计划是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

[多选题]领导者的生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。

工作成熟度

心理成熟度

解析：本题考查领导者的生命周期理论。生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在这里，成熟度具体是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：(1)工作成熟度，是指一个人的知识和技能水平。(2)心理成熟度，指从事工作的意愿或动机。

[多选题]家庭生产理论认为（  ）。

家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品

家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

家庭需要决定消费有些家庭物品

解析：家庭生产理论是以家庭为单位来分析劳动力家庭物品的生产方式：时间密集型、商品密集型。A正确。家庭时间分配：市场工作时间、家庭生产时间。B正确。—个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。C错误。家庭需要考虑消费什么样的家庭物品，哪个是给家庭带来的效用是最大的，D正确。家庭内部分工决策：采用比较优势的原理，E错误。

[单选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

解析：1.在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺。劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。选项A、C、D错误。