正确答案: C

德尔菲技术

题目：在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]梅约提出的人际关系理论认为（ ）。

人是社会人

生产效率的提高受职工态度的影响

有正式团体和非正式团体

民主管理对提高生产效率具有重要的作用

解析：梅约认为人是社会人，不单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要；生产效率可以提高职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响；除了正式团体外还有非正式团体，它们有自己的感情、规范和倾向，并影响员工的行为；民主管理对提高生产效率具有重要影响。

[单选题]属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

[单选题]用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

90天

解析：《劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

[单选题]《劳动法》禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。

16

解析：本题考查《劳动法》的相关内容，《劳动法》明确规定用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，所以此题选C。

[多选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。 根据以上资料，回答下列问题：

下列措施有助于提高说服效果的有( )。

说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近

当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告

当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息

解析：4.一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。相似性也是受人欢迎的重要基础，所以它也有助于被说服者态度的改变。当被说服者对问题了解较少时，预先警告有助于其态度的改变。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时，双而说服的效果比单面好。关于说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距，一般来说，差距越大促使态度改变的潜在压力越大，实际态度改变也较大。但是，也有两种例外情况：第一，当差距过分大时，被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步；第二，差异太大会使人产生怀疑，从而贬低信息而不是改变态度。

[单选题]下列措施中，不利于提高员工满意度的是（）。

提供超出员工能力的挑战性工作

解析：员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫败和失败感。

[多选题]与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（）。

应聘者的背景真实

应聘者的可塑性强

在招聘的同时能够宣传企业形象

解析：学校是组织招聘初级岗位的重要来源。与社会招聘相比学校招聘有很多优点:应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。

[多选题]亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有( )。

不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

不同职业的工作保障和稳定程度不同

不同职业的劳动强度和工作条件不同

解析：亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：①劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别；②从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别；③职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别；④责任大小程度的差别而引起的工资差别。