正确答案: A
人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
题目:IPMA人力资源素质模型的四种角色是()
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学习资料的答案和解析:
[多选题]战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。
将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
[单选题]企业岗位接替模型主要用于()
管理人员的接替计划
[单选题]当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括()①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术
①②③
[单选题]工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是()
A、收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质
[单选题]调查表所设计的内容要求成为一个系统,内容紧凑、扣住调查目标,问题数量要适中,使专家经过思考以后能在两三小时内完成问卷。即()
A、系统性
[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
内外部环境和条件
各种相关因素
[多选题]在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行(),及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
监督
控制