正确答案: B

B、互补增值原理

题目：人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。

9类

[多选题]工资等级制度有以下特点（）。

它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别

它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别

工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

[多选题]目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。

劳动技能

劳动责任

劳动条件

劳动强度

[单选题]在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。

视听法

[单选题]人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。

A、人力资源的教育结构

[单选题]（）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。

C、履历分析法

[单选题]通过产业关系与人力资源管理政策及措施，促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。

工会回避策略

[单选题]销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法是（）。

A、简单排序法