正确答案:

题目：该企业2013年应缴纳的房产税共计（　　）万元。

解析：【正确答案】 D【答案解析】经营自用房产应缴纳的房产税＝（4000－200－800）×（1－20％）×1.2％＋200×（1－20％）×1.2％÷12×6＝28.8＋0.96＝29.76（万元）委托施工企业建设的房屋，房产税纳税义务发生时间从办理验收手续之次月起。应纳房产税＝50×（1－20%）×1.2%÷12×4＝0.16（万元）2013年应缴纳房产税＝6＋1.08＋29.76＋0.16＝37（万元）【该题针对“房产税的税率及计算”知识点进行考核】

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于可供出售金融资产的计量中，说法不正确的有（　　）。

企业取得可供出售金融资产时支付的相关费用计入投资收益

可供出售金融资产应当以公允价值进行后续计量，其公允价值变动计人公允价值变动损益

已确认减值损失的可供出售金融资产在价值恢复时，原确认的减值损失应当予以转回，计入当期损益

解析：选项A，支付的相关费用计人可供出售金融资产的初始投资成本；选项B，可供出售金融资产的公允价值变动计人其他综合收益；选项C，如果是可供出售权益工具的减值，应通过其他综合收益转回。

[多选题]下列说法正确的有（　　）。

制造费用项目一经确定，不应任意变更

制造费用一般应先分配辅助生产的制造费用，然后再分配基本生产的制造费用

制造费用应当按车间分别进行，不应将各车间的制造费用汇总，在企业范围内统一分配

解析：【正确答案】 ABD【答案解析】制造费用可以采用生产工人工时比例法等多种方法分配计入产品成本，由企业自行确定，但方法一经确定，不得随意变更。 【该题针对“制造费用的归集和分配”知识点进行考核】

[单选题]某市区一家内资房地产开发公司在2011年1月一9月中旬开发写字楼一栋，总建筑面积10000平方米。在开发写字楼的过程中，取得土地使用权支付金额2400万元，发生房地产开发成本2600万元。9月--12月将写字楼全部销售，销售合同记载收入9600万元。该公司全年发生销售费用600万元、管理费用820万元、财务费用180万元(全部为当年开发写字楼的借款利息支出，能提供金融机构证明且未超过按商业银行同类同期贷款利率计算的金额)，则该公司应缴纳的土地增值税为（　）万元(注：计算土地增值税其他开发费用的扣除比例为5％)。

792．6

解析：①地价款为2400万元，开发成本为2600万元，开发费用=180+(2400+2600)×5％=430(万元)；地价款、开发成本和开发费用=2400+2600+430=5430(万元)；营业税、城建税、教育费附加=9600×5％×(1+7％+3％)=528(万元)；②准予扣除项目=5430+528+(2400+2600)×20％=6958(万元)；增值额=9600-6958=2642(万元)；增值率=2642÷6958≈37．97％；土地增值税=2642×30％=792．6(万元)。 

[多选题]根据增值税法律制度的规定，下列项目适用13%的低税率的有（　　）。

暖气

鲜鱼

农膜

解析：【正确答案】 ABC【答案解析】方便面属于深加工的产品，适用17%的税率。【该题针对“增值税税率和征收率”知识点进行考核】

[单选题]2011年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2 000元；试用期1个月，试用期内工资为1 000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2 000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2012年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2012年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，分别回答第{TSE}小题。{TS}关于甲公司与张某在2011年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为（　　）。

约定每月加班时间不超过40小时不合法

解析：C【解析】本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定，根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期1个月合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。本题中，试用期工资不得低于1 600元，因此试用期内工资为1 000元不合法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合法；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。