正确答案: ABCD
生产人员内部各种比例关系 从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系 企业中中青年、老年员工的比例关系 生产人员与非生产人员的比例关系
题目:不断优化企业人力资源配置的质量,要适时调节员工整体的素质结构,也要处理好()。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]规范化阅卷的必要环节与程序是()。
对笔试试卷结果进行二次或三次审核
解析:实施规范细化的阅卷制度,主要包括:①制定详细准确的评分标准与答案;②根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式;③对笔试试卷结果进行二次或三次审核。其中,对笔试试卷结果进行二次或三次的审核是规范化阅卷的必要环节与程序。
[单选题]()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
个体配置
解析:个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心,为事择人。另一方面以人为中心,经过认真的测量评定,将其安排到适当的岗位上。
[单选题]()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。(2011年5月二级真题)
员工素质测评
解析:通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价,可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作,它作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。
[单选题]在对战略管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。
文件筐
[多选题]测评指标的计量由()因素决定。
计量等级及对应的分数
计量的规则和标准
[多选题]规范细化的阅卷制度,指的是()。
制定详细准确的评分标准与答案
根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式
对笔试试卷结果进行二次或三次审核
[多选题]面试考官培训内容包含()。
提问的技巧
追问的技巧
评价标准的掌握
解析:面试是一项复杂的工作,面试考官必须掌握一定的面试技术,才能保证面试过程的有效实施,保证面试结果的科学性和客观性,因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括:①提问的技巧;②追问的技巧;③评价标准的掌握等。