正确答案: A

工作满意度

题目：小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：

解析：1.本题考查关于工作态度的概述。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是( )。

将人力作为资本来看待

全面重视员工的工作生活质量

解析：人力资源管理阶段的特色有：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略性人力资源管理的兴起。

[单选题]培训与开发的目的不包括（）。

提高员工的福利

[多选题]我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（ ）。

从事夜班劳动

从事焊接作业

延长工作时间

解析：《劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门盼证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。

[单选题]围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。

机械型工作设计方法

解析：机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

[单选题]关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是( )。

运用案例讨论法的主要目的是解决问题

解析：选项A，讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。