正确答案: ABCDE

任务整体性 任务多样化 任务的意义 赋予自主权 沟通与反馈

题目：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

解析：工作丰富化是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理、生理上满足员工的合理要求。为了使岗位工作丰富化，应考虑的因素包括：①任务的多样化；②明确任务的意义；③任务的整体性；④赋予必要的自主权；⑤注重信息的沟通与反馈。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

人力资源供大于求

[单选题]狭义的组织理论主要研究（）。

组织结构的设计

[单选题]趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

惯性原理

[单选题]对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

专门技能人员

[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是（）

员工与岗位之间是否匹配

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

经济计量模型法

解析：经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。其通用回归模型可表示为：y=f(x1,x2,x3,…,xi,…,xn）

[单选题]从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

企业员工的人性的特点

[多选题]组织设计的基本原则可以归纳如下（）。

任务与目标原则

专业分工和协作的原则

有效管理幅度原则

集权与分权相结合的原则

稳定性和适应性相结合的原则

[多选题]依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

企业基本制度

技术规范

企业管理制度

行为规范

企业业务规范

解析：制度规范是组织管理过程中借以约束全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为五大类：①企业基本制度；②技术规范；③管理制度；④行为规范；⑤业务规范。