[单选题]岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

正确答案 ：C

C、目标

[单选题]如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

正确答案 ：A

A、事业部制的结构或形式

[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

正确答案 ：D

D、人力资源规划

[单选题]将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

正确答案 ：C

C、横向扩大工作

[单选题]系统设计工作的最早的方法之一是（）。

正确答案 ：A

A、泰勒的科学管理原理

[单选题]不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）

正确答案 ：D

工作时间

[多选题]从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

正确答案 ：ACE

长期规划

中期计划

短期计划

[单选题]2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

正确答案 ：C

C．重要地位

解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用

[单选题]用无水乙醇固定组织，更换一次无水乙醇脱水的标本适合（）。

正确答案 ：E

糖原和尿酸盐结晶染色

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