[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。

正确答案 ：D

连带赔偿责任

[多选题]下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

正确答案 ：ADE

违反法律、行政法规强制性规定的

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

[多选题]关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。

正确答案 ：BCE

经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算

劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算

解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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