正确答案:

题目：绩效目标设定时，用（）分解目标：

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

关键绩效指标法

平衡计分卡法

[单选题]现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

[单选题]人力资源管理系统以（）为核心

[单选题]绩效指标和标准的制定应该从（）出发

[单选题]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

[单选题]对团队的考核就是对团队（）的考核：

A、领导B、成员C、服务D、绩效

[单选题]绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：