正确答案: ABCDE

公司级绩效评价 部门级绩效评价 个人评价 团队绩效评价 关键事件绩效评价

题目：在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）

B、业务能力

[单选题]1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）

个人绩效

[单选题]通常我们用哪种颜色表示实现目标的工作尚未开始（）

[单选题]下列哪种方法是通过为受训者观摩行为标准样例或录像和幻灯等而进行实际操作的一种培训方法（）

角色扮演法

[单选题]通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。

绩效监控

解析：通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为绩效监控。答案选B。

[单选题]组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。

安分型

解析：本题考查绩效考核结果的应用。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

[多选题]面谈中评价者可能走人的误区有（）。

理解不足

不适当发问

期待逾期的结果

解析：面谈中评价者可能走人的误区有理解不足、不适当发问、期待逾期的结果。答案选ABE。