正确答案: AC

程序分析 动作研究

题目：方法研究具体应用的技术有（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

C、德尔菲预测技术

[单选题]（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

D、组织职能图

[单选题]部门结构的设计中最关键的是（）。

B、将各个部门组合起来，形成特定的部门结构

[多选题]回归分析法（）。

A、是人力资源需求预测方法

D、对历史数据的要求比较高

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

基本依据

[单选题]2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

C．重要地位

解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用