正确答案: ACDE

课程的选择应与培训目标一致 照顾学员中大多数人的需求 可操作性强 课程设计要密切联系企业与员工实际

题目：编排培训课程的关键点包括（）。

解析：编排培训课程的关键点包括：①课程的选择应与培训目标一致；②应设计有固定与机动两种形式的课程；③照顾学员中大多数人的需求，课程设计尽量提供使各种学员感兴趣的谋程；④可操作性强；⑤课程设计要密切联系企业与员工实际；⑥课程的讲师要慎重选择。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。

反应评估

[单选题]培训课程设计的基本要求是（）。

体现成年人的认知规律

[单选题]下列属于培训前期评估的是（）。

培训方案设计评估

[单选题]（）是培训内容和课程设计的出发点

培训目标

[单选题]使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人，属于管理人员开发计划的实施中的（）。

全面培训阶段

[单选题]（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

培训效果评估

解析：员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修汀员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

[单选题]在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。（2011年5月二级真题）

课程评估

[多选题]岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。

岗位职责

工作强度

社会对该岗位的评价

岗位产生的心理压力

解析：岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。

[多选题]培训课程设置应体现的原则有（）。

体现企业培训的基本目标

符合现代社会、企业、员工需求

符合成人学习者的认知规律