正确答案: ABD

访谈法 绩效评估 行为观察

题目：培训效果行为评估的具体方法有（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

解析：培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。

[单选题]（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。

A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果

[单选题]工作任务表的作用不包括（）。

测试学员学习情况

[单选题]"T"小组又称（）。

敏感性训练

[单选题]领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。

价值观

[单选题]整个培训评估体系的核心部分是（）。

培训实施效果评估

[单选题]不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是（）。

符合培训师的培训风格

[多选题]培训课程的设计要素有（）。

执行者

课程策略

课程评价

培训教材

[多选题]以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。

认知成果

情感成果

绩效成果