正确答案: BDE

规定劳动条件的协议 是定期的书面合同，生效需经特定程序 工会或劳动者代表职工一方与企业签订

题目：集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（　　）等自身的特征。

解析：BDE(P395)【解析】集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：(1)集体合同是整体性规定劳动条件的协议；(2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订；(3)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）

确定引起劳动争议的事实和结果

根据差异当事人做出判断和选择

确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

[多选题]我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（　　）等。

矿山井下作业

森林业伐木及流放作业

第四级体力劳动强度作业

建筑、电力、电信高空作业

解析：【解析】禁止安排女职工从事的不利于身体健康的工作包括：①矿山井下作业；②森林业伐木、归楞(指把伐好的木材按一定的标准摆放好)及流放作业；③第四级体力劳动强度的作业；④建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业；⑤标准以上的负重作业。

[单选题]（　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

宪法

[单选题]以下不属于员工动态特征的是（　　）。

员工学习

解析：研究人的动态性，人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

[多选题]工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

工作说明书

工作任务分析记录表

工作规范

解析：工作任务分析法是指以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

[单选题]（　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]

日历时间

解析：B项，制度工作时间是指法定工作时间；C项不属于工作时间的构成；D项，实际工作时间又称出勤时间，是指在制度工作时间内，员工实际上班的时间。