正确答案: ABCD

决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源 达到成本效率 是组织对外宣传的有效途径 改进组织的留用比率

题目：下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（ ）。

解析：招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]卡特尔的特质理论中的人格特质包括( )。

乐群性

稳定性

幻想性

世故性

解析：卡特尔总结的16种人格特质包括乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。

[多选题]以下（ ）属于我国劳动规章。

《集体合同规定》

《工资支付暂行规定》

解析：《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

[多选题]法律规定的工时制度包括（ ）。

标准工时制度

综合计算工时工作制

延长工作时间

不定时工作制

解析：(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间

[单选题]变更劳动合同的情形一般不包括( )。

劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的

解析：变更劳动合同的情形一般包括：①双方当事人经协商，达成一致的；②订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑤劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。

[多选题]下列各项属于工作描述基本内容的有( )。

工作职责

绩效标准

工作环境

工作权限

解析：工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述，主要包含：工作标识，工作摘要，工作职责，工作权限，绩效标准，工作关系，工作环境条件。

[多选题]团体决策的常用方法包括( )。

头脑风暴法

阶梯技术

德尔菲技术头脑风暴法

具名团体技术

解析：团体决策的常用方法有：头脑风暴法、德尔菲技术、县名团体技术、阶梯技术。

[单选题]招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（）。

规模

解析：一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。

[多选题] 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（ ）。

工作丰富化

实施长期薪酬

解析：本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式20世纪60—70年代，管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。