正确答案: D

"包工头"、劳务分包企业和发包方

题目：由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。

解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

企业规章制度

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

由建设单位或总承包单位先行支付

责令用人单位按期支付工资和赔偿金

通过法律途径解决

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。