正确答案: CD

更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

题目：关于改变型领导，说法错误的有（ ）。

解析：改变型领导是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。改变型领导能够为组织制订明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（增强员工的动机）和团队（调解团队内部的冲突）的绩效。改变型领导会导致组织在革新和变化中的超额绩效，会使组织有效地运转并且健康地成长。本题正确答案为CD。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（ ）。

高的正效价、高期望和高工具性

解析：本题考查期望理论在管理中的应用。期望理论认为，产生最强动力的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

[单选题]通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。

行为事件面谈法

解析：本题考查结构化面试形式中的行为事件面谈法。行为事件面谈法是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。

[单选题]不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。

员工代表

解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。

[多选题]当事人能够证明在申请仲裁期间具有（ ）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

向有关部门请求权利救济

向对方当事人主张权利

对方当事人同意履行义务

解析：本题考查劳动争议仲裁的时效期间。有下列情形之一的，时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。

[单选题]社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回骗取的金额，并处骗取金额（ ）的罚款。

2倍以上5倍以下

解析：社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回骗取的金额，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

[单选题]将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处不包括（ ）。

便于形成协调、统一的培训开发计划

解析：本题考查培训与开发的组织体系。培训与开发机构与人力资源部门并列可以体现培训与开发在组织中的战略位置，而且不会受到其他工作的影响，保证培训与开发的力度和连续性，其缺点是很难形成协调、统一的培训与开发计划。

[单选题]社会保险法律关系的客体不包括（ ）。

住房公积金的缴纳人

解析：本题考查社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。例如，养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇，失业保险中的失业保险金、就业服务项目，医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。

[多选题]关于工作特征模型的说法，正确的是( )。

职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解

反馈使员工了解工作的成果

当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励

高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

解析：选项B，技能多样性、任务的完整性和任务的重要性使员工了解工作的意义。