正确答案: AE

改进选拔录用方式 多种手段密切结合

题目：笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

晕轮效应

[单选题]如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

友好、真诚、自信、果断

[多选题]测评指标设计的原则包括（）。

与测评对象同质原则

普遍性原则

结构性原则

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

面试缺乏系统性

面试者的主观偏见

[多选题]结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

知识性问题

思维性问题

经验性问题

行为性问题