[单选题]对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。

正确答案 ：A

它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"

解析：对战略性人力资源管理概念的理解，有的学者认为，它是"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"；有的专家认为，它是"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"；还有人认为，它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"，它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。

[单选题]以下依据的是规模经济原则的战略是（）。

正确答案 ：C

技术开发型战略

解析：技术开发型战略是依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且它是自上而下推动的，采用外延扩大再生产的发展模式。

[单选题]现代企业集团的雏形来自于（）。

正确答案 ：D

康采恩（Konzern或Concern）

解析：康采恩是现代企业集团的雏形，但是不能代表现代企业集团。

[单选题]对股东大会理解有误的一项是（）。

正确答案 ：D

股东大会的权力由被选举的董事会及其成员行使

解析：股东大会在保留重大方针、政策制定权的前提下，在股东大会闭会期间，将公司重大事项和行政事项的决策权交由股东大会选举的董事组成的董事会行使。

[单选题]（）是联合的基础，对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。

正确答案 ：A

平等

解析：平等是联合的基础，对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。

[单选题]由于单方持股等原因，使得欧美国家财团和日本独立系企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业是一种（）的形式。

正确答案 ：A

垂直关系

解析：垂直关系，即支配与被支配的关系，这是由单方持股等原因而形成的。

[单选题]不属于人力资本个体差异性特征的是（）。

正确答案 ：C

行行出状元

解析：不同的个体在各自不同的成长历程中，形成了各自稳定的心理、意识等品质特征，从而在人力资本上反映出能力的差异。

[单选题]下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。

正确答案 ：D

员工的审美观

解析：能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本。

[多选题]对于内部导向的发展战略理解正确的是（）。

正确答案 ：ABCD

它是企业战略按照企业战略学的观点区分的一个类型

它侧重于内部资源的开发

它是指企业以自身的动态资源为基础，制定并推行的战略

它建立在不确定性资源（如人力资源）而不是确定性资源（资金、设备和原材料）的基础上

解析：按照企业战略学的观点，企业战略基本上可以区分为两类：外部导向战略和内部导向战略。前者侧重于适应企业外部环境的压力，后者侧重于内部资源的开发。内部导向的发展战略是成功企业的核心战略。企业应以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即内部导向的发展战略。内部导向的发展战略具有两个特点：一是建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上；二是建立在不确定性资源（如人力资源）而不是确定性资源（资金、设备和原材料）的基础上。它是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上。

[多选题]人力资本的基本特征包括（）。

正确答案 ：ABDE

人力资本是一种无形的资本

人力资本具有时效性

人力资本具有收益递增性

人力资本具有个体差异性

解析：人力资本具有以下几个方面的基本特征：①人力资本是一种无形的资本；②人力资本具有时效性；③人力资本具有收益递增性；④人力资本具有累积性；⑤人力资本具有无限创造性；⑥人力资本具有能动性；⑦人力资本具有个体差异性。

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